نقدّم predev HR: موارد بشرية ومرتبات مبنية لشركات العقارات في مصر

نعلن اليوم عن predev HR، أول منتج يخرج من فريق predev. Solutions نفسه، وهو مبني لمشكلة ظللنا نراها عن قرب.

شركات العقارات في مصر تعمل عبر فروع كثيرة، بفرق مبيعات تعتمد على العمولة موزّعة على عشرات المواقع. وتقريباً كلها تدير الحضور والمرتبات والعمولات في جداول بيانات تنكسر في اللحظة التي يكبر فيها العمل. الحضور يصل عبر واتساب، والعمولة تثير جدالاً كل شهر، ولا أحد يستطيع أن يعيد بناء ما حدث فعلاً في مارس الماضي.

ما الذي يفعله predev HR

يجمع predev HR العملية كلها في منصة واحدة:

• حضور متعدد الفروع مع تسجيل بالصورة والموقع للمندوبين المتنقّلين، بما في ذلك الورديات التي تتخطّى منتصف الليل
• عمولة بمسارها الزمني الخاص: مستحقة، ثم واجبة الدفع، ثم مدفوعة، حتى يحصل المندوب الذي يسأل في يوليو عمّا له على إجابة
• الإجازات والطلبات والمستندات وعقود عربية تُطبع من قالب Word الخاص بالعميل
• التوظيف، من إعلان الوظيفة في لوحة التحكم إلى طلب التقديم الذي يصل من موقع العميل نفسه
• تطبيق جوال يضع المرتب وطلبات الإجازة والمستندات وتسجيل الحضور في جيب كل موظف

ما الذي لا يفعله predev HR عن قصد

لا يحسب أي مرتبات قانونية: لا تأمينات اجتماعية، ولا ضريبة دخل، ولا معادلة نهاية الخدمة، ولا الصافي من الإجمالي. هذه مسؤولية محاسب صاحب العمل، تحت مسؤوليته المهنية. predev HR يسجّل النتيجة، ويحفظ التاريخ، ويصدر التقارير عنها. وكشف المرتبات يجري عملية حسابية واحدة فقط: الصافي ناقص الخصومات يساوي المستحق.

نقول هذا للعملاء كتابةً قبل أن يوقّعوا. المنتج الذي يخمّن بصمت الالتزام الضريبي لأحدهم أسوأ من منتج يعترف أين تقع حدوده.

لماذا بنيناه بأنفسنا

نقضي معظم وقتنا في تشكيل منتجات لعملائنا. وبناء منتجنا الخاص يجبرنا على أن نعيش مع كل قرار، وهو الانضباط نفسه الذي نطلبه من الفرق التي نعمل معها. في predev HR، تلتقي طريقتنا في العمل مع خارطة طريقنا نحن.

إن كنت تدير فريقاً متعدد الفروع ويوم المرتبات عندك ماراثون جداول بيانات، يسعدنا أن نريك predev HR.